Ουσιαστική ενίσχυση των ανταποδοτικών του υπηρεσιών επιδιώκει ο Δήμος Μυκόνου, καταθέτοντας αίτημα για την πρόσληψη 51 εργαζομένων μόνιμου και αορίστου χρόνου προσωπικού, στο πλαίσιο του Ειδικού Κύκλου Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων για το έτος 2026.
Η σχετική απόφαση ελήφθη ομόφωνα από τη Δημοτική Επιτροπή του Δήμου, μετά από εισήγηση των αρμόδιων υπηρεσιών, οι οποίες αποτυπώνουν με σαφήνεια το μέγεθος της υποστελέχωσης που αντιμετωπίζουν κρίσιμες δομές του Δήμου.
Τ. Ρήγας: “Ζητάμε συνολικά 51 θέσεις, γνωρίζοντας ότι αυτό δεν σημαίνει αυτομάτως πως θα εγκριθούν όλες”
Ο επιστημονικός συνεργάτης του δημάρχου Μυκόνου, Τάκης Ρήγας μίλησε στην “Κοινή Γνώμη” για την προκήρυξη των 51 θέσεων που έρχονται να ενισχύσουν σε μεγάλο βαθμό τις ανταποδοτικές υπηρεσίες του Δήμου Μυκόνου.
Την ίδια στιγμή, επικεντρώθηκε στο κομμάτι της καθαριότητας, ενώ αναφέρθηκε και στην εποχικότητα του νησιού, καθώς κατά τη θερινή περίοδο η πίεση πολλαπλασιάζεται και οι ανάγκες στη συγκεκριμένη υπηρεσία είναι εξαιρετικά αυξημένες.
“Καταρχάς, δίνεται στους Δήμους η δυνατότητα να υποβάλουν αιτήματα μέσω της σχετικής πλατφόρμας για την κάλυψη θέσεων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, με μόνιμο προσωπικό και προσωπικό ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Η βασική προϋπόθεση είναι να μπορεί ο Δήμος να καλύψει τη μισθολογική δαπάνη από τα έσοδα των ανταποδοτικών υπηρεσιών και οι θέσεις αυτές να προβλέπονται στον Οργανισμό του Δήμου και να είναι κενές”, ανέφερε αρχικά ο κ. Ρήγας.
Παράλληλα, τόνισε ότι “στην περίπτωσή μας, οι θέσεις αυτές υπάρχουν, είναι κενές και προβλέπονται στον ισχύοντα Οργανισμό, τον οποίο αυτή την περίοδο αναθεωρούμε και τροποποιούμε, με τη διαδικασία να ολοκληρώνεται τον επόμενο μήνα. Παρ’ όλα αυτά, είμαστε υποχρεωμένοι να κινηθούμε με βάση τον υφιστάμενο Οργανισμό. Παράλληλα, στον προϋπολογισμό που καταρτίζεται αυτή τη στιγμή προβλέπεται η σχετική δαπάνη. Ζητάμε συνολικά 51 θέσεις, γνωρίζοντας ότι αυτό δεν σημαίνει αυτομάτως πως θα εγκριθούν όλες. Ζητάμε το μέγιστο δυνατό αριθμό των κενών οργανικών θέσεων, ώστε να έχουμε τη δυνατότητα να καλύψουμε περισσότερες ανάγκες”.
“Δεν στοχεύουμε να υποκαταστήσουμε την ιδιωτική εταιρεία”
Την ίδια στιγμή, ο κ. Ρήγας μίλησε και για το κομμάτι της καθαριότητας, λέγοντας πως “οι περισσότερες από αυτές τις θέσεις αφορούν στο προσωπικό καθαριότητας, συγκεκριμένα 29 θέσεις, με στόχο τη βελτίωση όχι μόνο της αποκομιδής απορριμμάτων, αλλά κυρίως του καθαρισμού των κοινόχρηστων χώρων και σημείων που σήμερα είναι ιδιαίτερα κρίσιμα για την αισθητική εικόνα της Μυκόνου. Οι υπόλοιπες θέσεις αφορούν τεχνικές ειδικότητες, οδηγούς, διοικητικό προσωπικό και κλητήρες, σε μια προσπάθεια να οργανώσουμε καλύτερα τη Διεύθυνση Περιβάλλοντος και Καθαριότητας, η οποία σήμερα είναι, δυστυχώς, εξαιρετικά υποστελεχωμένη”.
Σε ερώτηση για το πως προέκυψαν τα προβλήματα της υποστελέχωσης, απάντησε πως “τα προβλήματα αυτά δεν προέκυψαν ξαφνικά. Θυμίζω ότι το 2018 είχε γίνει μια πολύ μεγάλη, θα έλεγα φαραωνική για τα δεδομένα της Μυκόνου, προκήρυξη προσλήψεων, με στόχο τότε ο Δήμος να καλύψει με ίδιες δυνάμεις την καθαριότητα και την αποκομιδή απορριμμάτων. Το αποτέλεσμα δεν ήταν το αναμενόμενο. Οι συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στο νησί δεν ήταν εύκολες, πολλοί εργαζόμενοι αποχώρησαν μόλις συμπλήρωσαν τον απαιτούμενο χρόνο, άλλοι για λόγους υγείας, άλλοι για οικονομικούς λόγους, ενώ υπήρξαν και περιπτώσεις αδικαιολόγητης απουσίας. Έτσι, ο αριθμός του προσωπικού περιορίστηκε δραματικά. Σήμερα, ο Δήμος Μυκόνου συνεργάζεται με ιδιωτική εταιρεία καθαριότητας, καταβάλλοντας περίπου 4,9 εκατομμύρια ευρώ ετησίως για την αποκομιδή απορριμμάτων. Δεν στοχεύουμε να υποκαταστήσουμε την ιδιωτική εταιρεία. Στοχεύουμε, όμως, να ενισχύσουμε και να αναβαθμίσουμε τις δημοτικές υπηρεσίες καθαριότητας κοινόχρηστων χώρων, πρασίνου, παιδικών χαρών, αθλητικών εγκαταστάσεων, καθώς και υπηρεσίες φύλαξης και καθημερινής φροντίδας των δημόσιων χώρων”.
“Θέλω να τονίσω ότι σήμερα η Μύκονος είναι ένα καθαρό νησί”
Κλείνοντας και αναφερόμενος στην εποχικότητα του νησιού, ο κ. Ρήγας υπογράμμισε πως “η Μύκονος έχει έντονα εποχικό χαρακτήρα και οι ανάγκες, ιδιαίτερα το καλοκαίρι, είναι εξαιρετικά αυξημένες. Ακόμη και οι 51 θέσεις που ζητάμε μπορεί να φαίνονται λίγες για ένα νησί με τόσο μεγάλες απαιτήσεις. Παρ’ όλα αυτά, πρόκειται για πρόσθετες υπηρεσίες που θέλουμε να προσφέρουμε στους κατοίκους και τους επισκέπτες. Θέλω να τονίσω ότι σήμερα η Μύκονος είναι ένα καθαρό νησί. Η ιδιωτική εταιρεία, υπό την εποπτεία του αρμόδιου αντιδημάρχου, λειτουργεί αποτελεσματικά και παράλληλα ο Δήμος παρέχει και δωρεάν υπηρεσίες προς τους πολίτες, όπως η αποκομιδή ογκωδών αντικειμένων και κλαδεμάτων. Με ένα απλό τηλεφώνημα, συνεργεία του Δήμου μεταβαίνουν άμεσα, συλλέγουν τα αντικείμενα και τα οδηγούν στους χώρους διαχείρισης. Αυτό το επίπεδο υπηρεσιών θέλουμε να το διατηρήσουμε και να το ενισχύσουμε ακόμη περισσότερο”.
Οι συνθήκες που οδήγησαν στο αίτημα
Σύμφωνα με την εισήγηση της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος και Εργατοτεχνικού Προσωπικού, οι ανάγκες που έχουν προκύψει χαρακτηρίζονται έκτακτες και κατεπείγουσες. Οι ανταποδοτικές υπηρεσίες – καθαριότητα, αποκομιδή απορριμμάτων, συντήρηση κοινόχρηστων χώρων, ύδρευση, αποχέτευση και ηλεκτροφωτισμός – λειτουργούν σε συνθήκες αυξημένου φόρτου εργασίας, ιδιαίτερα κατά τη θερινή περίοδο, όταν ο πληθυσμός του νησιού πολλαπλασιάζεται.
Το πρόβλημα επιτείνεται από το γεγονός ότι το τελευταίο διάστημα κενώθηκαν δεκαεπτά οργανικές θέσεις λόγω μετατάξεων μόνιμων υπαλλήλων σε άλλους φορείς του Δημοσίου, κατ’ εφαρμογή πρόσφατων νομοθετικών ρυθμίσεων. Παράλληλα, επτά εργαζόμενοι απουσιάζουν αδικαιολογήτως για μεγάλο χρονικό διάστημα, με τις προβλεπόμενες πειθαρχικές διαδικασίες να βρίσκονται σε εξέλιξη, ενώ υπάρχουν και επιπλέον αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης.
Ο τουριστικός χαρακτήρας και οι αυξημένες απαιτήσεις
Ο έντονος τουριστικός χαρακτήρας της Μυκόνου καθιστά τη λειτουργία των ανταποδοτικών υπηρεσιών κομβικό ζήτημα για τη δημόσια υγεία, την ασφάλεια των κατοίκων και την εικόνα του νησιού. Οι αυξημένες ανάγκες δεν είναι μόνο εποχικές, αλλά διαρκείς, καθώς η καθημερινότητα του Δήμου καλείται να εξυπηρετήσει τόσο τους μόνιμους κατοίκους όσο και έναν τεράστιο αριθμό επισκεπτών.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στην έλλειψη διοικητικού προσωπικού στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, γεγονός που δημιουργεί καθυστερήσεις στη διεκπεραίωση διοικητικών και οικονομικών διαδικασιών και επηρεάζει συνολικά την εύρυθμη λειτουργία τους.
Οι ειδικότητες που ζητάει ο Δήμος
Το αίτημα του Δήμου Μυκόνου αφορά συνολικά 51 θέσεις, κατανεμημένες σε διαφορετικούς κλάδους και ειδικότητες. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται τεχνικές ειδικότητες, όπως ηλεκτρολόγοι, υδραυλικοί και ηλεκτροτεχνίτες οχημάτων, οδηγοί, διοικητικό – λογιστικό προσωπικό, αλλά και μεγάλος αριθμός εργαζομένων καθαριότητας εξωτερικών χώρων.
Αναλυτικά, οι θέσεις που ζητείται να καλυφθούν είναι οι εξής:
- ΔΕ Τεχνικού – Ηλεκτρολόγων: 2 θέσεις
- ΔΕ Τεχνικού – Υδραυλικών: 1 θέση
- ΔΕ Τεχνικού – Ηλεκτροτεχνιτών Οχημάτων: 1 θέση
- ΔΕ Τεχνικού – Ηλεκτροτεχνιτών: 1 θέση
- ΔΕ Οδηγών: 5 θέσεις
- ΔΕ Φυλάκων – Κλητήρων – Θυρωρών: 1 θέση
- ΔΕ Διοικητικού – Λογιστικού: 3 θέσεις
- ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού: 1 θέση
- ΥΕ Επιμελητών – Κλητήρων: 1 θέση
- ΥΕ Φυλάκων: 1 θέση
- ΥΕ Εργατών Γενικών Καθηκόντων: 3 θέσεις
- ΥΕ Εργατών Κοιμητηρίων: 2 θέσεις
- ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων: 29 θέσεις
Η σύνθεση αυτή καταδεικνύει ότι το μεγαλύτερο βάρος πέφτει στις υπηρεσίες καθαριότητας και αποκομιδής απορριμμάτων, τομέας που δοκιμάζεται έντονα σε ένα νησί με τόσο υψηλή τουριστική επισκεψιμότητα, αλλά και στις τεχνικές ειδικότητες που είναι απαραίτητες για τη συντήρηση των υποδομών.
Χρηματοδότηση από ανταποδοτικά έσοδα
Σύμφωνα με την απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής, η μισθολογική δαπάνη που θα προκύψει από τις προσλήψεις θα καλυφθεί από τα ανταποδοτικά έσοδα του Δήμου, όπως τα τέλη καθαριότητας και φωτισμού, τα οποία θα προβλεφθούν στον προϋπολογισμό του οικονομικού έτους 2026. Το στοιχείο αυτό κρίνεται ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς διασφαλίζει ότι οι προσλήψεις δεν θα επιβαρύνουν τον γενικό προϋπολογισμό του Δήμου.
ΠΗΓΗ : koinignomi.gr
